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인재육성
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남양 인사관리 원칙
남양유업은 체계적으로 개인의 능력개발 기회를 부여하고
성과위주의 인사관리로 직원만족 및 조직의 성과가 극대화 될 수 있도록
인사제도를 운영하고 있습니다.
신입사원 후견인 제도
신입사원에 대하여는 선배사원이 1명 지정되어 밀착 지도하면서 업무는 물론 회사와 타부서원들과의 인간관계를 향상할 수 있도록 지원함
| 직급별 초임 | 대졸신입 : 3,870 만원 (인센티브 제외) 과장급 이상 : 연봉제 적용 |
|---|---|
| 제수당 | 자격수당, 직책수당, 근속수당, 업무개선 수당, 가족수당, 미혼수당, 휴일근무수당, 연차수당, 영업활동비, 연장근로수당 |
| 상여금 | 750 % (G), 성과급 별도 |
| 승진연한 | 사원(3년) → 대리(3년) → 과장(4년) → 선임과장(5년) → 차장(5년) → 부장(4년) |
| 승급시기 | 년 2회 |
| 근무시간 | 평일 : 09:00 ~ 18:00 |
| 휴일/휴가 | 주 5일 근무제, 연차휴가, refresh휴가, 하기휴가, 경조휴가, 생일휴가 등 |
| 복리후생 | 자녀학자금 지원, 영유아 교육비 지원, 주택자금 지원, 사내동아리 활동 지원, 하계 휴양지 개설, 직원포상제 실시, 생일선물 지급, 각종 사회보험 혜택, 경조금 지급, 중식대 지급 |
| 교육훈현 | 직급별 교육, 직능별 교육, 전산 교육, e-Learning, OJT, 사이버어학교육실시, MBA과정 지원 등 |
| 해외연수 | 우수 업체 현장 견학 및 직무교육 |
