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채용

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신입채용 프로세스

신입사원 채용에 대한 프로세스를 소개해드립니다.

• 01지원서 접수

  지원자는 채용홈페이지를 통해 온라인으로 입사지원을 합니다.

• 02서류전형

  지원서에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자의 능력 및 열정을 인사팀과 현업부서에서 검토합니다.

• 03AI Culture-fit 검사 (필요시)

  AI Culture-fit 검사를 통해 지원자의 조직 문화 적합성을 판단합니다.

• 041차면접(실무진면접)

  실무진 면접에서는 현업 부서 팀원과 인사팀장이 면접을 진행하며 지원자의 능력과 실무역량을 판단합니다.(多:多면접)

• 052차면접(임원면접)

  1차면접 합격자 대상으로 이뤄지며 지원자의 조직적합도, 인성, 성장가치 등을 판단합니다.(多:多면접)

• 06최종합격

  2차면접 합격 대상자는 출근일 조정 후 남양유업의 신입사원으로 입사하게 됩니다.

경력채용 프로세스

경력채용에 대한 프로세스를 소개해드립니다.

• 01지원서 접수

  지원자는 채용홈페이지를 통해 온라인으로 입사지원을 합니다.

• 02서류전형

  지원서에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자의 능력 및 열정을 인사팀과 현업부서에서 검토합니다.

• 03AI Culture-fit 검사 (필요시)

  AI Culture-fit 검사를 통해 지원자의 조직 문화 적합성을 판단합니다.

• 041차면접(실무진면접)

  실무진 면접에서는 현업 부서 팀원과 인사팀장이 면접을 진행하며 지원자의 능력과 실무역량을 판단합니다.(1:多면접)

• 052차면접(임원면접)

  1차면접 합격자 대상으로 이뤄지며 지원자의 조직적합도, 인성, 성장가치 등을 판단합니다.(1:多면접)

• 06처우협의

  최종면접 합격자 대상으로 이뤄지며 지원자의 현 급여, 인정경력 등 여러 기준으로 처우 협의를 진행합니다.

• 07최종합격

  처우협의 이후, 최종 합격 대상자는 출근일 조정 후 남양유업의 경력사원으로 입사하게 됩니다.