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人事制度
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南阳人事管理原则
南阳乳业实行的人事制度，提供系统化的个人能力开发机会，
通过以成果为主的人事管理，最大程度上实现员工的满意及组织的成果。
人才POOL制度
新员工监护人制度
对于新员工，指定1名老员工贴身指导，帮助其了解业务、公司，以及增进与其他部门员工之间的关系。
| 各级别最初上任 | 大学毕业新员工：3,780万韩元（除激励薪酬外） 课长级以上：适用年薪制 |
|---|---|
| 各项补贴 | 资格补贴、职责补贴、连续工作补贴、业务改善补贴、家庭补贴、未婚补贴、休息日加班补贴、工龄补贴、营业活动费、延长工作补贴 |
| 奖金 | 750%（G），成果金另付 |
| 晋升年限 | 员工（3年）-代理（3年）-课长（4年）-选任课长（4年）-次长-部长 |
| 升级时间 | 每年2次 |
| 工作时间 | 平日：09:00 ~ 18:00 |
| 休息日/休假 | 每周五天工作制，年假、refresh休假、夏季休假、婚假及丧假、生日休假等 |
| 福利 | 支持子女学费、支持婴幼儿教育费、支持住房金、支持公司内社团活动、开设夏季休养地、实施职员褒奖制、送出生日礼物、各种社会保险、发放红白喜事金、支付中餐费 |
| 教育培训 | 各级别教育、各职能教育、电算教育、e-Learing、OJT、实施网络外语教育、支持MBA课程等 |
| 海外研修 | 优秀企业现场参观学习及职务教育 |
