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사회책임경영
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파트너와 함께 성장하는 상생경영
남양유업은 대리점과의 동반성장을 최우선으로 생각하며 대리점주 대상
인센티브 제도 확대, 학자금/출산장려금 등 실질적인 지원 프로그램을 운영하고 있습니다.
협력사 지원 프로그램
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인센티브 제도 확대 운영
대리점의 사업적 성공을 위해 다양한 프로모션과 D/C 정책 등을 지원하고 있으며,
매출에 따른 성과금 및 신규 거래처 개척 시 필요한 지원금 등 각종 인센티브 제도를 운영하고 있습니다. -
학자금,출산장려금 등 복지제도
2013년 9월 업계 최초로 대리점 자녀에게 학자금을 지원하는 장학제도를 만들어 운영 중이며,
3자녀 이상 출산 대리점에는 300만원의 출산 장려금을 지원합니다. 또한 2020년부터는 대리점주의 자녀뿐 아니라 대리점주의 조손을 출산한 경우에도 출산 및 양육 지원하는 것으로 확대 운영하고 있습니다. -
대리점과의 소통 강화
2013년 9월부터 분기 1회 상생위원회를 개최하여 대리점과 경영진이 직접 소통하고 있습니다.
또한 익명의 신문고 제도를 운영하여 본인 실명을 밝히지 않고도 문제점 및 개선사항을 자유롭게 개선할 수 있도록 시스템화하였습니다. -
건강한 남양 프로젝트
파트너를 존중하는 상생 마인드가 남양유업 조직에 뿌리 깊이 내릴 수 있도록, 건강한 남양 프로젝트를 운영하고 있습니다.
남양유업 직원은 누구나 매 분기 의무적으로 상생을 위한 마인드 교육을 받고 있으며, 대리점과 상생할 수 있는
방향을 고민하는 W/S실시, 실천방안을 연구하고 있습니다.
협력사 지원 내역
대리점 자녀
장학금
56代 56명 자녀
71,631천원
’22년 4월
75代 75명 자녀
95,571천원
’21년 9월
65代 65명 자녀
85,665천원
’21년 3월507代 843명 자녀
1,148,720천원
~22년누계
대리점 출산/
양육지원
9代 조손/자녀 출생
’21년
육아제품 지원
(젖병/물티슈/기저귀/분유)
장기운영代 포상
25년 장기근속
대리점 34代
34,000천원상당
여행상품권
’21년 12월
협력사 상생협의체 운영
남양유업 전국 대리점 상생회의 및
사업장별 대리점 회의
남양유업은 전국대리점협회 대리점주와 분기별 1회 정기적인
상생회의를 진행 중이며, 전국 11개 지점에서 지점 대리점주와
반기/분기별 회의체를 운영하고 있습니다.
현장에서 일하는 대리점주의 의견을 듣고 요청 및 건의사항에 대해
조치하여 남양유업 대리점주의 업무환경 개선에 최선을 다하고 있습니다.
앞으로도 남양유업은 회사와 대리점주의 상생문화 발전을 위한
노력을 통해 상호 신뢰를 더욱 공고히 하겠습니다.
ESG경영 협력사 우대
남양유업은 ESG경영을 하는 협력업체를 우대합니다.
