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사회책임경영

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사회책임경영
남양유업은 ‘더불어 함께 하는 기업문화’를 바탕으로 고객만족, 주주가치 극대화는 물론
임직원과 협력사의 만족을 최우선 과제로 사회책임경영을 실천하고 있습니다.

가족친화 사내복지

가족친화 사내복지
프로그램 세부내용
출산 및 양육 지원
  • 임신 시 근로시간 단축제도
  • 임신기 휴직 제도
  • 영유아 교육비 지원
  • 자녀 학자금 지원 (유치원/초·중·고/대학등록금)
  • 아이엠마더 축하파티와 선물 증정
  • 자녀 출산 축하카드와 분유/육아용품 지원
  • 자녀 돌봄 휴가 제도
건강 지원
  • 근로자 종합검진 지원
  • 사내 피트니스 센터 운영
근무 지원
  • 현지 출퇴근 제도 활성화
  • 모범사원 포상제도(해외연수)
  • 주택자금 지원
  • 자율복장제도
여가 지원
  • Refresh, 징검다리 휴가 활성화
  • 하기 휴가 및 휴가비 지원
  • 하기 휴양소 연중 이용 (콘도 15구좌 : 휘닉스파크, 대명리조트)
  • 써클활동 및 기타 행사비 지원
경조사 지원
  • 각종 경조 휴가 및 경조금 지원
  • 출산 장려금 지원

모성보호제도

남양유업은 모성의 숭고함과 가치를 어느 기업보다 잘 알고 있기에
임신과 출산, 육아를 적극 지원하고 있으며 사내 모성보호제도를 시행하고 있습니다.

모성보호제도
임신
  • 난임치료(인공수정, 체외수정) 휴가 : 연 1일 유급휴가
  • 태아 검진 휴가

    - 임신 7개월까지 : 월 1회 / 8개월 후 : 월 2회 유급휴가

  • 임신기 근로시간 단축 제도 (임신 12주 이내 or 36주 이후)

    - 일 6시간 근무 : 임신부 자율적 선택

  • 유산/사산 휴가 : 임신기간에 따른 휴가 부여
출산
  • 산전후 휴가 : 90일 부여 (다태아는 120일)
  • 배우자 출산휴가 : 최대 10일 부여
  • 출산 선물 : 출산 시 선물 지급
육아
  • 육아휴직제도 : 1년간 육아휴직 사용 가능

    - 본인 희망시 2년까지

  • 영유아 교육비 지원 제도

    - 초등학교 입학전 2년간 영유아 교육비 지급

  • 자녀 장학금 제도

    - 고등학교 : 전 자녀 등록금 전액

    - 대학교 : 1자녀 등록금 전액, 2자녀 530만원/年

가족친화경영 현황

남양유업은 사내 가족친화 문화를 확산, 장려하기 위한 첫 걸음인 '모성보호제도' 운영을 통해
여성 일자리 창출, 여성친화적 기업 문화 조성에 앞장서 노력하고 있습니다.

이에 대한 긍정적 평가로 '남양유업 세종공장'이 19년 여성친화 우수기업으로 선정되었으며
여기서 멈추지 않고 '가족친화기업'의 대표 주자로 거듭날 수 있도록 임직원들과 함께
건강한 성장을 그려 나가고자 합니다.

세종시 여성일자리 박/람/회. 주최 : 세종자치시. 주관 : 세종여성새로일하기센터. 여성일자리 희망나무 새일로~ 꽃길로~ 현수막 앞에 서있는 남양유업 남성 두 분
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