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인사제도

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남양 인사관리 원칙

남양유업은 체계적으로 개인의 능력개발 기회를 부여하고
성과위주의 인사관리로 직원만족 및 조직의 성과가 극대화 될 수 있도록
인사제도를 운영하고 있습니다.

육성형 인사제도
	보상체계 - 연봉제 실시 (과장급 이상), 인센티브 제도
	승진체계 - 능력위주 승진, 우수인재 발탁승진
	평가체계 - MBO식 평가제도, 다면평가 제도
	경력개발체계 - 순환보직제도, 사내/외 교육과정(직급별 교육 / 직능별 교육 특별이수과정), 어학교육, 교육이수학점제
	사람/성과 중심의 인사제도 시행
	직원 만족 / 조직 성과 향상

신입사원 후견인 제도

신입사원에 대하여는 선배사원이 1명 지정되어 밀착 지도하면서 업무는 물론 회사와 타부서원들과의 인간관계를 향상할 수 있도록 지원함

근로 조건
직급별 초임 대졸신입 : 3,870 만원 (인센티브 제외)
과장급 이상 : 연봉제 적용
제수당 자격수당, 직책수당, 근속수당, 업무개선 수당, 가족수당, 미혼수당, 휴일근무수당, 연차수당, 영업활동비, 연장근로수당
상여금 750 % (G), 성과급 별도
승진연한 사원(3년) → 대리(3년) → 과장(4년) → 선임과장(5년) → 차장(5년) → 부장(4년)
승급시기 년 2회
근무시간 평일 : 09:00 ~ 18:00
휴일/휴가 주 5일 근무제, 연차휴가, refresh휴가, 하기휴가, 경조휴가, 생일휴가 등
복리후생 자녀학자금 지원, 영유아 교육비 지원, 주택자금 지원, 사내동아리 활동 지원, 하계 휴양지 개설, 직원포상제 실시, 생일선물 지급, 각종 사회보험 혜택, 경조금 지급, 중식대 지급
교육훈현 직급별 교육, 직능별 교육, 전산 교육, e-Learning, OJT, 사이버어학교육실시, MBA과정 지원 등
해외연수 우수 업체 현장 견학 및 직무교육
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