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人事制度

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南阳人事管理原则

南阳乳业实行的人事制度,提供系统化的个人能力开发机会,
通过以成果为主的人事管理,最大程度上实现员工的满意及组织的成果。

육성형 인사제도
	보상체계 - 연봉제 실시 (과장급 이상), 인센티브 제도
	승진체계 - 능력위주 승진, 우수인재 발탁승진
	평가체계 - MBO식 평가제도, 다면평가 제도
	경력개발체계 - 순환보직제도, 사내/외 교육과정(직급별 교육 / 직능별 교육 특별이수과정), 어학교육, 교육이수학점제
	사람/성과 중심의 인사제도 시행
	직원 만족 / 조직 성과 향상

人才POOL制度

为了可以随时接触优秀的人力资源,形成人才POOL(D/B),
通过规定的步骤决定聘用,随时可以接触想要进入公司的应聘者。
请想要应聘的人士在网站在线聘用中心 按照步骤编制文件提交。

转至在线聘用中心> 지원자가 인재POOL 등록시 남양유업에서 수시검색 후 대상 선별, 개별통보

新员工监护人制度

对于新员工,指定1名老员工贴身指导,帮助其了解业务、公司,以及增进与其他部门员工之间的关系。

근로 조건
各级别最初上任 大学毕业新员工:3,780万韩元(除激励薪酬外)
课长级以上:适用年薪制
各项补贴 资格补贴、职责补贴、连续工作补贴、业务改善补贴、家庭补贴、未婚补贴、休息日加班补贴、工龄补贴、营业活动费、延长工作补贴
奖金 750%(G),成果金另付
晋升年限 员工(3年)-代理(3年)-课长(4年)-选任课长(4年)-次长-部长
升级时间 每年2次
工作时间 平日:09:00 ~ 18:00
休息日/休假 每周五天工作制,年假、refresh休假、夏季休假、婚假及丧假、生日休假等
福利 支持子女学费、支持婴幼儿教育费、支持住房金、支持公司内社团活动、开设夏季休养地、实施职员褒奖制、送出生日礼物、各种社会保险、发放红白喜事金、支付中餐费
教育培训 各级别教育、各职能教育、电算教育、e-Learing、OJT、实施网络外语教育、支持MBA课程等
海外研修 优秀企业现场参观学习及职务教育
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